为增强基层管理人员对精益、2号站平台待遇5S、9000、专业知识的掌握，提升基层管理人员的综合素质和管理水平。远大阀门集团有限公司人力资源部于2017年11月30日组织开展了“车间主任知识竞赛”活动。 

    今年7月7日，公司就举办过一次“车间主任竞赛”活动，当时参加活动的是车间正主任。本次活动参加者是车间副主任。共有五个生产部的15名副主任参加了本次活动。 

    活动分为知识竞答和互动游戏两大环节，竞答试题涵盖了精益、计划、5S、人员、成本、体系管理等各方面的知识。遇到参赛人员答不上来的题目时，评委都给予了详细的解答，真正让本次活动达到了再学习、2号站平台几年了?再提升的效果。 

    成绩排名：第一名 铸钢机工生产部，第二名 铸铁生产一部，第三名 铸铁生产三部 。

    以人为本，创建学习型企业，是远大一贯坚持的理念。以提高学习力为突破口，不断激励职工的创造热情，只有让职工与企业一同成长，才能推进企业的可持续发展。远大阀门集团在实践中形成了以“学习是基础，改善心智是关键，创新是核心，持续发展是目的”为主要环节的学习型企业创建思路，重在通过持续创建，形成具有远大特色的企业核心竞争力，在企业的持续发展中实现企业和职工的双赢。