来源： 石家庄工业泵厂有限公司 

 

为切实提高新入职员工操作技能，加入2号站尽快成长为车间的后备力量，石工泵公司开展了师带徒活动。近日，该公司举行“师带徒”活动启动仪式。新入职的48名新员工和其48名结对子师傅全部参加仪式。

 

    仪式开始前，48名新员工与参会人员一起观看了企业宣传片《SGB》，深入了解公司转型发展历程，传承弘扬企业文化，不断增强对企业认同感，归属感和获得感。

 

    随后，活动宣读了关于《师带徒管理办法》，明确师带徒津贴激励，进一步加强人才队伍建设，提高操作技能人员素质，规范师带徒管理工作。

 

    在拜师启动仪式上，2号站注册步骤说明来自该公司各分厂10对结对子师徒共同在协议书上签字。徒弟向师傅行拜师礼，敬拜师茶。师徒代表分别上台作表态发言。其中师傅代表铸造分厂的王志军表示，将认真履行职责，通过“传、帮、带”的形式，把自己的技术知识、职业道德、和优良作风传授给徒弟，确保徒弟尽快提升技术能力和职业素质，早日在岗位上成长成才。徒弟代表机加分厂的李刚表示，穿上印有石工泵标识的工装，就像穿上军服，重新加入部队，既然选择来到石工泵公司，就严格要求自己，主动地向师傅们请教，在学中干，在干中学，努力在实践中锤炼本领，争取早日成长为能独当一面的分厂业务骨干。

 

    活动从企业发展、技能操作、人才培养、基础管理、传承机制、企业文化等六方面指出举行师带徒活动的重要性，旨在增加师傅的一种荣誉感、责任感，让徒弟有一种使命感、担当感，通过新入职48名员工的技能水平提高，从而带动全厂一线职工的技能水平持续提升，并就开展好活动提出要求：一是师傅就要有师傅的样子，充分发挥言传身教的作用，对徒弟严管厚爱，毫无保留地把知识、技术、经验及窍门倾囊相赠;二是徒弟就要有徒弟的样子，尊重师傅，虚心向师傅学习，把师傅当作自己学习的榜样，早日成才，不辜负公司、分厂的期望，不辜负师傅的培养;三是要高度重视技能型人才的培养和提升，利用好职工创新工作室平台，提升一线职工技能水平;四是相关部门要严格执行《师带徒管理办法》，加强对结对子师徒的考核。

 

    下一步，该公司以举行“师带徒”活动启动仪式为契机，扎实开展好师带徒活动，不断培养打造一批又一批技能水平较强，作风精神过硬的职工队伍，积极营造一种崇尚劳动、钻研技术、敬业奉献的浓厚企业文化氛围。同时，希望新入职员工尽快成为各车间的顶梁柱，以优异的成绩为师傅交出一份满意的答卷,将来能够成长为金牌员工、高级技师，甚至是劳模，为工业泵厂的接续发展付出青春和热血，让劳模、劳动、工匠三种精神在工业泵薪火相传，生生不息。